這些是從業時間兩年以內的 策劃 新人經常犯的錯誤，這些錯誤如果得到不糾正它的影響就絕不僅僅在兩、三年內，而是影響到該 策劃 人的整個職業生涯。我曾經見過的許多原本有潛力的 策劃 人，中途夭折，都是這些錯誤沒有及時得到糾正，反而愈演愈烈，造成了錯誤的工作理念和方式，最后讓人越干越難，干不下去了。
冷靜、客觀的審視這些錯誤，對比自己的思想和行為，及時糾正和改進就能為自己贏得真正的事業前途。
有些新人對 策劃 的認識很不充分，懷著盲目激情投入進來，現實中遇到些挫折就退縮了。
從前我所在的公司招募到過一位大學生，我與他溝通后，確認他是個少見的有想法的新人，很有培養潛力。但當時就告誡其對 策劃 的認識是有失偏頗的，所以還要沉下心來學習，不能遇到困難就退，他當時也認同了?？删驮谂嘤栯A段里，我要求他分析一份案例，反復分析了三、四次深度還是不夠，這對于新人來講本是正常的，因為他這個時候肯定還不具備足夠的能力，還需要多方面學習，所以只要堅持下去，是會有結果的。但就在一個周一早上，我發現他沒有來上班，后而收到了他要求辭職的短信。大意是，感覺自己不適合這份工作，準備回老家上班，工資也不要了等等。對于這個新人的表現，我雖談不上有多么失望，因為這也在意料之中，但確實讓我感到如何幫助新人堅持下來確實是還需要再深入研究的事情。
站在我的角度來說，每一位有潛力的新人離開，我都是要負責任的，因為這說明我在激勵、調控的方法上還有缺陷；站在新人的角度上來講，勇敢的面對困難，并且堅持下來的韌性是十分重要的?，F在社會上流傳著一股非常浮躁的風氣，就是基于快餐式學習和分析事物的思想模式所導致的行為模式。這種壞風氣會讓人們看到冰山一角就以為看到整座冰山，而當觸及到冰山其他部分的時候，就會抱怨，那個角不是這樣的??！尤其現在的年輕人越發顯得容易抱怨環境，而不是從自身找問題。
對 策劃 理解不夠，甚至偏頗，以及浮躁的、急于求成的心理，是新人們難以堅持的主要原因。客觀的說，要求新人對 策劃 已經建立了深入的理解是不現實的，但由于整個行業規則、標準、理論體系的缺失，使得新人們更容易把點子與 策劃 劃了等號，而不知策略為何物。幾乎所有對 策劃 、對自己偏頗的認知都源于此處，所以每遇新人，我會在培訓中告訴他們什么是策略，以及策略的重要性。同時，新人應該以謹慎、穩重的心態對待每一項困難，把它們都看成是學習和成長的機會，重要的并不在于這個難題最終是否由自己解決，而是自己在這個過程中收獲了什么。當然，這一點不僅對新人，對已經具備相應經驗的 策劃 人也是同樣重要的。
冷靜、客觀的審視這些錯誤，對比自己的思想和行為，及時糾正和改進就能為自己贏得真正的事業前途。
有些新人對 策劃 的認識很不充分，懷著盲目激情投入進來，現實中遇到些挫折就退縮了。
從前我所在的公司招募到過一位大學生，我與他溝通后，確認他是個少見的有想法的新人，很有培養潛力。但當時就告誡其對 策劃 的認識是有失偏頗的，所以還要沉下心來學習，不能遇到困難就退，他當時也認同了?？删驮谂嘤栯A段里，我要求他分析一份案例，反復分析了三、四次深度還是不夠，這對于新人來講本是正常的，因為他這個時候肯定還不具備足夠的能力，還需要多方面學習，所以只要堅持下去，是會有結果的。但就在一個周一早上，我發現他沒有來上班，后而收到了他要求辭職的短信。大意是，感覺自己不適合這份工作，準備回老家上班，工資也不要了等等。對于這個新人的表現，我雖談不上有多么失望，因為這也在意料之中，但確實讓我感到如何幫助新人堅持下來確實是還需要再深入研究的事情。
站在我的角度來說，每一位有潛力的新人離開，我都是要負責任的，因為這說明我在激勵、調控的方法上還有缺陷；站在新人的角度上來講，勇敢的面對困難，并且堅持下來的韌性是十分重要的?，F在社會上流傳著一股非常浮躁的風氣，就是基于快餐式學習和分析事物的思想模式所導致的行為模式。這種壞風氣會讓人們看到冰山一角就以為看到整座冰山，而當觸及到冰山其他部分的時候，就會抱怨，那個角不是這樣的??！尤其現在的年輕人越發顯得容易抱怨環境，而不是從自身找問題。
對 策劃 理解不夠，甚至偏頗，以及浮躁的、急于求成的心理，是新人們難以堅持的主要原因。客觀的說，要求新人對 策劃 已經建立了深入的理解是不現實的，但由于整個行業規則、標準、理論體系的缺失，使得新人們更容易把點子與 策劃 劃了等號，而不知策略為何物。幾乎所有對 策劃 、對自己偏頗的認知都源于此處，所以每遇新人，我會在培訓中告訴他們什么是策略，以及策略的重要性。同時，新人應該以謹慎、穩重的心態對待每一項困難，把它們都看成是學習和成長的機會，重要的并不在于這個難題最終是否由自己解決，而是自己在這個過程中收獲了什么。當然，這一點不僅對新人，對已經具備相應經驗的 策劃 人也是同樣重要的。
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本文來源： 策劃新人六忌之五：遇難則退
